La gigante tecnológica HP Inc. ha revelado un ambicioso plan de reestructuración global que contempla eliminar entre 4,000 y 6,000 empleos para finales del año fiscal 2028 — lo que equivale a cerca del 10 % de su plantilla mundial.

El motivo: un impulso fuerte hacia la adopción de inteligencia artificial con el fin de agilizar procesos, mejorar la productividad, acelerar el desarrollo de productos y optimizar la atención al cliente. Según la empresa, la medida permitirá alcanzar un ahorro bruto de alrededor de 1,000 millones de dólares anuales para 2028.

Para concretar este plan, HP anticipa asumir costos de reestructuración estimados en unos 650 millones de dólares, con aproximadamente 250 millones previstos para el ejercicio fiscal de 2026.

Las áreas más afectadas serán equipos de desarrollo de productos, operaciones internas y soporte al cliente.  Si bien HP no ha detallado en qué regiones se concentrarán los recortes, el anuncio impacta a su plantilla global de alrededor de 58,000 empleados actualmente.

Este movimiento de HP se enmarca dentro de una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde grandes corporaciones están adoptando la IA para automatizar tareas repetitivas y reducir gastos estructurales.

Para muchos empleados, la noticia genera incertidumbre: la transición hacia la automatización podría implicar cambios en los modelos de empleo, y plantea interrogantes sobre la reubicación laboral, apoyo en indemnizaciones o reconversión profesional. Para la empresa, en cambio, el enfoque pone en rentabilizar su operación frente a cambios de mercado y avances tecnológicos.

Redacción: #TQHTeam